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人事外包和勞務派遣背后的真相 “勞務”還是“勞動力”?
2016-12-20
在工作中,人事外包就好比中介公司,是將您推銷出去,而與您簽訂勞動合同的則是您的用人單位;勞務派遣則是與勞務派遣公司簽訂合同,簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。當您遇到困難時您可以找律師解決。

它們的之間區別是: 

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。 

2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。 
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘咚?,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。 

5.違法的后果不同。 
                               
勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 
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