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軟件人才輸送

軟件人才輸送

也稱勞務派遣,是一種新型的人力資源管理模式,它是“企業用人,社會管人”的具體表現。隨著社會分工的細化,越來越多的企業采用勞務派遣的用工方式,將一些重復性的非核心工作外包,以專注核心競爭力的發展。其常見的表現形式為:由派遣單位(如八萃)和用工單位(即客戶)簽訂“勞務派遣協議”,然后派遣單位與派遣員工簽訂“勞動合同”,最終形成勞務派遣公司與用工單位之間的勞務服務關系;勞務派遣公司與派遣人員之間的勞動關系;用工單位與派遣人員之間的勞動管理關系。

勞務派遣適用單位:

·存在明顯季節性用工的單位;

·自由招聘渠道不能滿足用工需求的單位;

·想外包瑣碎日常事務,專注于自身核心業務的單位;

·想引入先進員工管理方式同時又想

·降低成本的單位;

勞務派遣益處:

·用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上成本降低,以崗租人,精簡管理機構,人力資源使用率提高。

·免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,減輕了人事管理人員的負擔。

·協助用人單位解決因用人編制的限制或者季節性生產波動帶來的用工困難,充分滿足用人單位的個性化用工需求

·用人單位和派遣單位簽訂用人協議,派遣單位與被聘用人員簽訂勞動合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

·在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。

服務流程:


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