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員工關系管理

員工關系管理:

員工關系管理是企業人力資源部門的重要職能之一,良好的員工關系可以使員工在心理上獲得一種滿足感,有利于提高其工作意愿和積極性,也在一定程度上保障企業戰略和目標的有效執行。員工關系是影響員工行為態度、工作效率和執行能力的關鍵因素,值得企業管理者高度關注和重視。由資深的員工管理專家,對員工從入職到離崗的職業周期,提供全方位,個性化服務。

服務內容:

1.入離職管理:

員工入離職手續辦理、人事、檔案、組織和社會關系的轉接,為離職員工提供就業咨詢服務等

2.保險繳納

代理社會保險申報與繳納

3.代發工資

代理薪資發放

4.員工信息檔案管理

5.工會管理與服務

幫助企業成立工會,指導工會日?;疃朐俗?,有效協調和 員工的勞動關系。

6.員工福利

提供員工彈性福利解決方案,幫助企業全方位、立體式實施員工福利關懷。員工健康保障計劃、子女教育計劃、節假日福利計劃、文化活動娛樂計劃、家庭關愛計劃、繽紛活動計劃等。一站式服務平臺,更多選擇方案,面向企業HR及行政部門,使其徹底從繁瑣工作中解脫出來,提高企業市場競爭力和人才吸引力,提高員工忠誠度和敬業度,降低員工流失率。

7.人才服務

根據客戶需求,為企業招聘合格員工,包括人員筆試/面試、崗前評估,上崗評價等。

招聘服務:拓寬企業招聘渠道,滿足企業用人需求 ,降低招聘成本;

獵頭服務:接受企業委托,挖掘和網羅高端人才,提供人才評價、調查、協助溝通、市場匹配評估等顧問;

人才測評:運用專業工具和模型,評價員工能力和潛力,為企業用人提供科學依據。包括:入職測評、崗位勝任力評價、評估選拔、中高層管理者測評等。

簡化人力資源工作,使人事管理更加專業化合理、合法降低用人成本提高管理水平,使企業從人員管理的繁瑣工作中解脫出來。

8.工傷風險

工傷處理指導:員工發生事故時,幫助企業處理工傷流程、補償談判、仲裁解調等。業務專員全程指導客戶進行工傷申報、認定、傷殘堅定、理賠律師提供相關法律文書指導企業解除/終止康復員工勞動合同。

工傷員工心理輔導:根據需要、專職心理咨詢師進行心理輔導,妥善處理工傷員工心理?;?

工傷爭議調解與調解書制作:專業律師或顧問全程參與調解,并制作調解書

工商費用賠償:5-10級一次性傷殘就業補助金(根據當地工傷政策賠償)、停工留薪期工資待遇、護理費

9.勞動爭議處理

依靠經驗豐富的法律及解調專家,為企業客戶提供及時、有效、個性化的勞動爭議解決方案。為企業節省時間和精力成本,最大限度減少企業經濟和聲譽損失,為企業正常經營保駕護航。

勞動法律現場咨詢

擬定法律意見書

勞動正義解調

有關部門的溝通與協調

仲裁、訴訟代理

企業人員結構調整方案設計及實施(增值)

勞動法律培訓或講座(增值)


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